Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/45825 K.2016/3358

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ...Müdürlüğü vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı ... müdürlüğü Garp Linyitlikleri İşletme Müessesinde alt işveren davalı ... Ltd. Şti. nezdinde uzun süre çalıştığını, sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu, çalıştığı iş kolunun zehirli olan hümik asit üretimi olduğundan maaşının net 1.100,00 TL civarında olduğunu, resmi tatiller, dini bayramlar ve hafta sonları çalıştığını, senelik izin kullanmadığını beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, senelik izin, bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda davacı dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının iş akdinin feshi tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş olup mahkemece davacının ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının dava dilekçesi ile takip edip hüküm altına alınan bölümüne dava tarihi olan 02/04/2014 tarihinden itibaren faiziyle tahsiline karar verilmesi gerekirken 01/04/2014 tarihinden itibaren faiz yürütülmüş olması hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmekte ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı kararın diğer davalının temyiz etmediği dikkate alınarak düzeltilerek onanmalıdır.