Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/5386 K.2016/14525

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; zamanaşımı savunması da gözönünde bulundurulduğunda, 2003 yılı sonrasında ikili vardiya sistemine geçildiği, 1. vardiyanın 07:00-15:00, 2. vardiyanın 15:00-23:00 saatleri arasında gerçekleştiği, kış döneminde gece vardiyalarında pistin temizlenmesi amacıyla fazla çalışma yapıldığı ve bu fazla çalışmaların Ekim-Mart ayları arasında, aylık 4-5 günlük dönemde gerçekleştirildiği,

haftada 1 gün çalışılmadığı da bildirilmesine göre haftada 12 saat fazla çalışma hesabı yapan bilirkişi raporuna itibar edilmesi ve hafta tatilinin kullandırıldığı gözden kaçırılarak hafta tatili alacağının hüküm altına alınması ve yine dini bayramların ilk iki günü çalışılmadığı açıklamasına rağmen tüm genel tatillerde çalışıldığının kabul edildiği rapora göre karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Ayrıca ihbar olunan alt işverenin adının karar başlığında gösterilmemesi doğru olmamıştır.