Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/5389 K.2016/366

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, davalı işyerinde işçi olarak çalışırken iş akdinin kendisi tarafından emeklilik nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ödenmeyen yıllık izin alacağı ile fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücretinin hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı, alacakların zamanaşımına uğradığını ve emekli olduktan sonra tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davacının davalı kurumda geçici işçi olarak işe başlayıp emeklilik nedeniyle iş yerinden ayrıldığı ve bu dönem içerisinde kendisine yıllık izin ücreti ödemesi yapılmadığı, davacının davasının kısmen subüt bulduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacının yaptığı yargılama giderinin hatalı hesaplanması ve davalının yaptığı yargılama giderinin kabul ve red oranına göre taraflar arasında paylaştırılmaması hatalı olup, bozma nedeni ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmayıp düzeltilerek onanmalıdır.