Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/5855 K.2016/6024

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, iş aktini davacının feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar, davacıya ait işyeri ve ..... kayıtları ile bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem tazminatı ve sözkonusu işçilik alacaklarının kısmen kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.

Mahkemece yapılan yargılama sonunda yasaya uygun şekilde anılan tazminat ile işçilik alacaklarının hesaplanıp, hüküm altına alınması isabetlidir.

Ancak mahkemece davalı Bakanlık harçtan muaf olduğu halde hakkında harca hükmedilmesi hatalı olup, bozma nedenidir.

Ne var ki; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.