Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/6240 K.2016/6076

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, davalı işyerinde makine işçisi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini iddia ederek, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin haklı neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davasının kıdem ve ihbar tazminatın ile ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin alacağının kısmen kabulüne, fazla mesai alacağı talebinin reddine karar verilmiştir. Ancak karanın hüküm fıkrasında ıslah edilen 248,23 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağını fazla mesai olarak alacağı olarak yazmış olması hatalı olup bozma nedenidir.

Bu hatanın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzelterek onanmalıdır.