Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/6253 K.2016/5853

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde 02/05/2006-15/06/2011 tarihleri arasında davalı ....'nin alt işverenlerinde aralıksız olarak güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 15.06.2011 tarihi itibariyle alt işveren ..... tarafından ihale bitimi ....'den başka bir hastanede çalışmaya başladıklarını, 16/03/2013 tarihinde ise iş sözleşmesinin dava dışı Prober isimli firmaya devrolunduğunu, dava tarihi itibarıyla davalı asıl ve alt işveren ile bağı kalmadığını bildirerek kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalılar, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne verilmiştir.

Davacı işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları feshe bağlı; yani iş akdinin feshi ile talep edilebilen alacaklar olup, iş akdi devam ederken bu alacaklar talep edilemez.

Somut olayda davacının 15/06/2011 tarihine kadar davalılar nezdinde çalıştığı, bu tarihten 16/03/2013 tarihine kadar ise davalı ..... nezdinde çalışmaya devam ettiği, bu tarihte ise davacının da imzasının bulunduğu 12.03.2013 tarihli “Personel İş Sözleşmesinin Devri ve Muvafakatname” adlı belge kapsamında davacının muvafakatı ile iş sözleşmesinin dava dışı ......

Şti.ne devredildiği ve dosyada bulunan .... hizmet cetveli kayıtlarına göre dava tarihi itibariyle davacının çalışmasına iş sözleşmesinin devredildiği ...... Şti. nezdinde devam ettiği anlaşılmaktadır. Yukarıda belirtildiği üzere kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları feshe bağlı alacaklardan olup iş akdi feshedilmeden talep edilmeleri mümkün değildir.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken mahkemece bu husus gözetilmeksizin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.