Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/6293 K.2016/6929

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, davalı işyerinde satış temsilcisi-market aktivite elemanı olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne verilmiştir.

İş akdinin ne şekilde feshediliği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanununun 14 üncü maddesinin aksine, 4857 sayılı Yasada ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.

Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür.

Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.

Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanması gerekir.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.

Somut olayda davacı iş akdinin davalı tarafından haksız şekilde feshediliğini iddia etmiş, davalı davacının işi kendisinin bıraktığını bu nedenle devamsızlık tutanakları tutularak iş akdinin haklı nedenle feshediliğini savunmuş, mahkemece davalı savunması haklı bulunarak iş akdinin davacı tarafından kendi isteğiyle sonlandırıldığı kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.

Oysa yapılan yargılamada davacı işçinin ödenmeyen fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğu kabul edilmiş olmakla, işçinin iş akdinin işi bırakmak suretiyle eylemli olarak feshettiği de kabul edildiğinden; bu durumda işçilik alacakları ödenmeyen davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatına hükmedilmelidir.

Mahkemece bu husus gözetilmeksizin kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.