Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/98 K.2015/23342

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, davalı işyerinde Servis Şoförü olarak çalışırken ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle işverenden ödenmeyen ücretlerinin ödenmesi talebinde bulunması üzerine iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davacının mesai saatleri içerisinde görevinin başında bulunmaması ve işe devam etmemesinden dolayı iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığından kıdem ve ihbar tazminatını hak etmediğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, iş akdinin haksız olarak feshedilmesine davalının çalışanlarına karşı ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyerek davalının kendisinin sebebiyet verdiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatını hak ettiği, ödenmeyen ücretlerinin ödendiğinin davalı tarafından ispat edilemediği, tanık beyanlarında da bildirildiği üzere davacının fazla mesai yaptığı, ayrıca davacının resmi ve dini bayramlarda çalıştığı, davacının Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalıştığı ancak bu alacakların ödendiğine dair davalı tarafından ispat zorunlu olup, bu yönden de dosyaya delil sunulmadığı bildirilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Ulusal bayram ve Genel tatil günlerindeki çalışmalara ilişkin konuda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacının 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiği mahkemenin de kabulündedir. Ancak Ulusal bayram ve Genel tatil günlerindeki çalışmalar hesap edilirken bütün Ulusal bayram ve Genel tatil günlerinde çalışmış olduğu kabul edilmiştir. Davacının 24 saat çalışıp 24 saat dinlenmesi esnasında çalışma ve dinlenme günlerine denk gelen Ulusal bayram ve Genel tatil günleri tespit edilerek alınacak bilirkişi raporuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.