Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/10047 K.2016/14596

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davalı Sağlık Bakanlığının alt işverenleri nezdinde işe başladığını, son alt işveren ... Temizlik Yemek Ltd.Şti. ile .... Ltd,Şti. nezdinde çalışmakta iken, hizmet akdinin haksız olarak 02.10.2014 tarihinde feshedildiğini, 02.10.2014 tarihinde, işveren vekili ... Taflan tarafından, mutfak personeli ile toplantı yapıldığını, bu toplantıda işveren vekili tarafından kendisine "s… git, artık işe gelme, defol git, sizi burada istemiyoruz" vs. denilerek hakaret edilmek suretiyle işten çıkarıldığını, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesi ile 4857 sayılı İş Kanunun 21. maddesinde belirtilen haklara hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalılardan ... Temizlik Ltd.Şti.-... Gıda Ltd.Şti. iş ortaklığı cevap dilekçesinde; davacının da aralarında bulunduğu .... ... ve ...'in delil listesi ekindeki tutanaklarda belirtilen tarihlerde işe gelmediğini, bu nedenle hizmet akitlerinin feshedildiğini, şirket personeli ...'ın iddia edildiği gibi, sözlü olarak personeli kovmadığını, davacının izin almadan işe gelmemesi nedeniyle, işleyişi zor duruma soktuğunu belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Davalılardan Sağlık Bakanlığı vekili dava ile ilgili cevap dilekçesi vermemiş olup, 15.01.2004 tarihli delil listesini sunmuştur.

Mahkemece işveren vekilinin davacı ve bir kısım işçi ile, işyerinde yapılan toplantı sırasında tartışma yaşandığı, bu toplantı sırasında davacının hizmet akdinin haklı bir neden olmadan feshedildiği, fesih için davacının savunmasının alınmadığı ve fesih bildirimin yazılı olarak ve gerekçeleri ile birlikte bildirilmediği, davacının hizmet akdinin feshinden sonra düzenlenen devamsızlık tutanaklarına dayanılarak haklı sebeple fesih işlemi yapılamayacağını, tüm tespitlere göre de alt işveren tarafından yapılan feshin, haksız ve geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Somut olayda mahkemece davacının dosyada mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından en son, asıl işveren Sağlık Bakanlığı’na bağlı ... Devlet Hastanesinin yemek ve dağıtım işini ihale ile üstlenen alt işveren ... Temizlik Yemekhane ve Personel Hiz.Ltd.Şti. ile ... Gıda Maddeleri San.İnş.Taahhüt Tur.Nak.Hay.Temizlik ve Servis Hizmetleri Tlc.Ltd.Şti İş Ortaklığı bünyesinde çalıştığı tespit edilmişse de gerekçeli kararın hüküm kısmında davacının "davalı şirketteki işe iadesine" şeklinde hüküm kurulmuş olup bu durum hükmün infazı sırasında tereddüde neden olabileceğinden 4857 sayılı Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.