Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/12647 K.2016/17032

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının emeklilik nedeniyle iş akdinin son bulduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatmama tazminatı davacının 6 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Kanununun 25.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalı işyerinde 05.03.2012-15.01.2015 tarihleri arasında çalıştığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak davalı işverence 12.12.2014 tarihli fesih bildirimi ile 15.01.2015 tarihi itibariyle iş akdine son verileceği belirtilmiş olup, mahkemece işe başlatmama tazminat miktarının alt sınırdan uzaklaşılarak belirlenmesine gerekçe gösterilen işverenin kötüniyetli olarak baskı ile davacıdan aldığı kabul edilen emeklilik dilekçesi 05.01.2015 tarihlidir. İşe başlatmama tazminatının miktarı belirlenirken fesih sebebi ve kıdem dikkate alınır.

Fesih iradesinin açıklanmasından sonraki kötüniyetli işveren davranışı tazminat miktarında alt sınırdan uzaklaşılmasına gerekçe olamayacağından davacı işçinin işyerinde kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.