Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/21529 K.2016/19573

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...Ş.’ne işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı idare vekili, husumet itirazında bulunmuş; davalı şirket vekili ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişdir.

Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davacının davalı işyerine işe iadesine karar verilmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliği ve davacının işe iadesine ilişkin karar isabetli olup davalı şirketin tüm, davalı idarenin ise bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir.

6100 sayılı HMK’nun “Taleple bağlılık ilkesi” başlıklı 26. maddesinde (1086 sayılı HUMK’nun 74.maddesi), “Hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez.” denilmektedir.

Somut olayda, Mahkemece verilen karar Dairemizinayılı kararı ile davalıarasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı tespiti gerektiği yönünden bozulmuş, mahkemesince taraflar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu yönünde kanaate varılarak hüküm kurulmuş ise de, davacının dava dilekçesinin incelenmesinde davalı ... İnş. işyerine işe iadesine karar verilmesini talep etmiş olduğu anlaşıldığından taleple bağlılık ilkesi gereği davacının alt işveren işyerine işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekmektedir. Davalı idarenin bu yöne ilişkin temyiz nedenleri yerinde olup, mahkemece talep aşılarak davacının davalı işyerinde işe iadesine karar verilmesi hatalı olmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.