Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/24301 K.2016/20381

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi

taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Davalı vekilinin temyiz talebi yönünden;

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu dilekçede mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair neden bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli olarak temyiz edilen dosyalarda da incelemenin belirtilen nedenlere bağlı kalınarak yapılması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre davalı ...vekilinin bozma isteğinin reddine,

2-Davacı vekilinin temyiz talebi yönünden;

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren ise belirsiz süreli hizmet akdiyle çalışan davacıdan beklenen verimin alınamaması nedeniyle iş akdinin yazılı fesih bildirimi ile kıdem,ihbar tazminatları ve Eylül ayına ilişkin ücretleri ödenmek sureti ile feshedilmek zorunda kalındığını, davacıya verdiği talimatların muhtelif tarihlerde ihtar etmesine rağmen yerine getirmediğini, tüm çabalarına rağmen bir sonuç alınamaması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece, işveren feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatının davacı işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine, davacının işe iadesi için süresinde işverene başvurması halinde en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsili gerektiğinin takibine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 10 yıl 11 ay kıdemi olduğundan işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.