Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/27943 K.2016/20422

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ise davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, yapılan feshin haklı nedene dayandığından bahisle davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, fesih bildiriminde belirtilen sebepler nedeniyle Disiplin Kurulu tarafından davacıya ağır kınama cezası verildiği açıklanmış olup, başkaca herhangi bir haklı ya da geçerli nedene dayanmadan iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 17-18 maddelerine göre feshedildiğinin bildirilmiş olması, feshe dayanak yapılan eylemlerle ilgili ikinci bir ceza verilmesi niteliğindedir. Bir suça iki ceza verilmesi mümkün olmadığı gibi işverence feshin geçerli nedene dayandırılmasına karşın mahkemece işveren feshinin haklı nedene dayandırılması isabetsiz olup bozma nedenidir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.