Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/34046 K.2016/17123

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ve sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, yasa numarası belirtmeksizin Sendikalar Kanunu 31/6 maddesi delaletiyle 1 yıllık brüt ücret tutarından fazla olacak şekilde işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili ise davacının iş sözleşmesinin düşük performans nedeniyle feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin, davalı işveren tarafından geçerli neden olmaksızın feshedildiği, feshin asıl nedeninin sendikal nedenler olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı ise 6356 sayılı Yasanın 25/5. maddesine göre işe başlatma ya da başlatmama şartı olmaksızın belirlendiği anlaşılmıştır.

Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmaksızın feshedildiği ve feshin asıl nedeninin sendikal faaliyetler olduğunun tespiti yerinde ise de;

Somut olayda davacının mülga 2821 sayılı Yasanın 31.maddesine dayanarak şarta bağlı şekilde işe başlatmama tazminatı talep ettiği, davacının talebini ıslah ettiğine dair bir kayıt da bulunmadığı halde mahkemece bu yön üzerinde durulmaksızın talebi aşacak şekilde işe başlatma-başlatmama şartına bağlı olmaksızın işe başlatmama tazminatına hükmedilmiş olması hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.