Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/4044 K.2016/3228

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2- Davacı, davalı işyerinde işçi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin haklı nedenle feshinin işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacı 17.01.2009 günü vizite kağıdı alarak geçirdiği iş kazası nedeniyle ... Tıp Fakültesi Hastanesine gittiğini ve orada tedavi olduğu sırada işverence iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia etmiştir. Dairemizce temyiz incelemesi sırasında yapılan geri çevirme üzerine davacının 17.01.2009 tarihinde vizite kağıdı almasına rağmen ne... Tıp Fakültesi Hastanesine ne de ...’daki hastanelere gitmediği anlaşılmıştır. Mahkemece işverenin haklı feshi ispat edemediği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmış ise de, davacının 17.01.2009 ve sonrasında işe neden gelmediği hususu açıklığa kavuşturulmadan davalının devamsızlık savunmasının yerinde olup olmadığı aydınlatılmadan eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalı olmuştur.

Yapılacak iş, davacı isticvap edilerek, işverenden vizite kağıdı almış olduğu 17.01.2009 tarihinde herhangi bir hastaneye gidip gitmediği sorularak, gitmiş ise ilgili sağlık kuruluşundan tüm tedavi evrakları getirtilerek incelenmeli ve çıkacak sonuca göre, eğer gitmemiş ise, 17-18-19 .01.2009 günleri yapmış olduğu devamsızlığın haklı bir mazereti olmayacağından işverenin devamsızlık nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği olgusu göz önünde tutularak kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bir karar verilmelidir.

Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup karar bozulmalıdır.