Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/7616 K.2016/16528

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin davacının sağlık sorunları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Somut olayda, gerekçeli kararın hüküm fıkrasında “Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının iş akdi sendikaya üye olması ve sendikal faaliyet nedeniyle feshedildiğinden takdiren 5 aylık brüt ücret olarak belirlenmesine” denilmiş olup; davacının sendikal tazminat yönünde bir talebi olmadığından ve hükmedilen tazminatın da 4857 sayılı Kanunun’un 21. Maddesi gereği işe başlatmama tazminatı olduğundan hüküm fıkrasında sehven de olsa bu şekilde bir ifadeye yer verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Ne var ki; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.