Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2007/21458 K.2007/23314

Davacı, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının vardiyalı olarak çalıştığı dönemlerde çalıştırıldığı Cumartesi Pazar günlerinin bir günü, vardiyasız dönemler için çalıştırıldığı kabul edilen Cumartesi Pazar günleri iki yevmiye üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınmıştır.

İşyerinde yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi , genel tatil alacağını vardiyalı ve vardiyasız işçiler için bir ayrım yapmadan birlikte düzenlemiş ise de, hafta tatili ve akti tatil günü çalışmasını farklı şekilde düzenlemiştir. Toplu İş Sözleşmelerinden akti ve yasal tatilleri düzenleyen maddesinde ancak vardiyasız çalışan işçiler için cumartesi akti tatil, Pazar ise hafta tatili günüdür. Vardiyalı çalışan işçilerle ilgili maddelerde ise vardiyalı çalışan işçilerin hafta tatillerinin vardiya periyotlarına göre 32 saatten az olmamak üzere işverence düzenleneceği ve uygulanacağı yazılıdır.

Görüldüğü gibi vardiyasız çalışan işçilerin aksine haftada 5 günden fazla çalışan bir nedenle vardiya tazminatı alan vardiyalı işçiler için Cumartesi-Pazar tatil günü olarak belirlenmiş değildir. Bu işçiler hafta tatillerini vardiya periyotlarına göre haftanın her hangi bir günü 32 saatten az olmamak üzere kullanacaklardır.

Bu durumda vardiyalı işçi sırf Cumartesi -Pazar çalıştırıldığı için hafta tatili alacağına hak kazanamaz . Vardiyalı işçiler ancak vardiya cetvelinde belirtilen hafta tatili günlerinde çalıştırıldığında hafta tatili alacağı söz konusu olur. Davacının böyle bir iddiası olmadığı gibi davacı tanıkları haftada bir gün çalışmadıklarını söylemişlerdir. 31.10.2005 günlü bilirkişi raporunda bu dönemde de genelde 5, istisnai olarak haftada 6 gün çalıştırıldığı yazılıdır.

Böyle olunca sadece vardiyasız dönemde çalıştığı Pazar günleri için hafta tatili çalışma ücreti talep edebilir.

Yukarıda anılan ilkeler doğrultusunda karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.