Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2007/9735 K.2007/22209

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü

YARGITAY KARARI

İşverenin sadece kayıt üzerinde 30 işçi çıkarttığını, fiilen çalıştırdığını ve çıkarttığı işçileri kurduğu .... Finans ... hizmetleri A.Şirketinde çalışanmış gibi gösterdiğini, 17.03.2006 tarihinde kıdem tazminatı ödenerek kendisinin de bu şirket çalışanı olarak gösterileceği belirtilerek boş dekont imzalatıldığını, bu şirkette çalışacağını sanarak çalışmaya devam ettiğini ve 31.03.2006 tarihine kadar çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan 31.03.2006 tarihinde yazılı fesih bildirimi yapılmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin 07.03.2006 tarihli bildirim ile 17.03.2006 tarihi itibar ile feshedildiğini, fesih bildirim tarihine göre davanın süresinde açılmadığını, işverenin finans sektöründeki faaliyet alanına son verme kararı aldığını, inşaat ve turizm işine başlamak üzere gerekli alt yapıyı oluşturduğunu, davacının hizmetine gerek kalmadığını, diğer şirketin ayrı tüzel kişiliği bulunduğunu, ortaklarının farklı olduğunu, faaliyet değişikliği nedeni ile diğer şirketin 9-10 işçiyi transfer ettiğini, feshin geçerli nedene dayandığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece iş sözleşmesinin fesih bildirim ve fesih tarihleri ile davanın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca bir aylık hak düşürücü süre içinde açılıp açılmadığı üzerinde durulmadan, davacının davalı şirket yanında diğer dava dışı ...finans ... hizmetleri A.Şirketine de hizmette bulunduğu,banka deneyimli bir finansmancı olduğu, hakkında herhangi bir disiplin kurulu kararı bulunmadığı, davalı şirketin faaliyet konusunu fesih tarihinden 5 ay sonra değiştirilmesi işlemlerine başladığı, faaliyet alanı değişse bile davacının başka bölümlerde çalıştırmanın mümkün olduğu, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi tarafından, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep

olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren davacının iş sözleşmesinin 17.03.2006 tarihi itibari ile feshedildiğini ve fesih bildiriminin 07.03.2006 tarihinde tebliğ edildiğini, 10.04.2006 tarihinde açılan davanın ha düşürücü süre içinde açılmadığını savunmuş ve bu konuda belgeler sunmuştur.

Davacı ise 17.03.2006 tarihinde kıdem tazminatı ödenerek, belgeler imzalatıldığını, bu tarihten sonra diğer grup şirket işçisi olarak aynı işyerinde çalışmasına devam ettiğini ve iş sözleşmenin 31.03.2006 tarihinde yazılı bildirim olmadan feshedildiğini iddia etmiştir.

Özellikle tarafların bu savunma ve iddiaları üzerinde durularak, bu konuda delilleri toplanmalı, fesih bildirim tarihi 07.03.2006 kabul edildiği takdirde, dava hak düşürücü süre içinde açılmadığından istemin reddine, aksi halde ise şimdiki gibi karar verilmelidir.