Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/47386 K.2012/6616

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar. tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının hijyen kurallarına olarak iş elbisesiyle sigara içtiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin davalı tarafça haklı nedenle fesh edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.

Davacı yıllık izindeyken iş akdinin haksız olarak fesh edildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının işyerinde ki hijyen kurallarına aykırı hareket ettiğini, iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini savunmuştur.

Dosya kapsamından davalı işyerinin gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işyeri olduğu, davacıya işyerinde uygulanan işçi sağlığı ve iş güvenliği yönetmeliğinin usulüne uygun olarak tebliğ edildiği anlaşılmıştır.

Ancak davacının, işyerinde giymek zorunda olduğu kıyafetiyle kesimhane dışına çıkarak sigara içtiği, savunmasında da dışarıda telefon ile konuşurken sigara içtiğini açık şekilde kabul ettiği, öncesinde de davacının bu şekilde eylemleri nedeniyle savunmalarının alındığı da sabittir.

Buna göre mahkemenin davacının eyleminin işverene iş akdini geçerli nedenle fesh etme hakkını vermeyeceği yönündeki değerlendirmesi hatalıdır. İş akdinin davalı tarafından haklı nedenle fesh edildiğinin kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.