Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/17721 K.2012/25322

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalıya ait işyerinde gıda mühendisi olarak sorumlu yönetici sıfatıyla 11.08.2008 tarihinde noterde düzenlenen sözleşme ile işe başladığını, sözleşme gereğince ödenmesi gereken ücretin aylık net 1.400.00 TL olduğunu, sözleşme süresinin 1 yıl olduğunu, davacının 06.10.2008 tarihinde darp edilerek haksız olarak işten kovulduğunu, davacının çalıştığı 54 günlük ücretinden sadece 400.00 TL ödeme yapıldığını, bakiye ücret alacağı olduğunu iddia ederek ücret alacağının ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle davacının işten kendisinin ayrıldığını iddia ettiği ücretle çalışmadığını beyanla davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği, belirli süreli sözleşmeye göre çalışan davacının çalıştığı döneme ve bakiye süreye ilişkin ücret alacağının olduğu gerekçesi ihbar tazminatı talebinin reddine, ücret alacağının kabulüne ilişkin kısmi kabul kararı verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2-Davada ıslah yapılıp yapılmadığı hususu ihtilaflıdır.

Davacı vekili tarafından dava dilekçesi ile talep edilen bakiye süre ücret alacağına ilişkin davanın devamı sırasında yapılan bir ıslah olmadığı halde mahkemece 1086 sayılı HUMK'nun 74... sayılı HMK'nun 26.maddesine aykırı biçimde dava ile istenenden fazlasına hükmedilmesi hatalıdır.