Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/27089 K.2012/37897

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan Dağıstan Maden Agresa İnş. San. Ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 15.03.2007 tarihinde aşçı olarak çalışmaya başladığını, aylık ücretinin 1.000,00 TL olduğunu, haftanın 7 günü 05.00 - 21.00 saatleri arasında çalıştırıldığını, hafta tatili, bayram tatili ve yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını, iş akdinin haklı neden olmadan işveren tarafından 03.06.2008 tarihinde sona erdirildiğini, ücretini ödemek için davacıya bir takım kağıtlar imzalatıldığını, davacının tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma-ulusal bayram ve genel tatil-hafta tatili-ilave tediye ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılardan... MADEN AGRESA İNŞ.SAN VE TİC. LTD. ŞTİ. Vekili cevap dilekçesinde, davacının ücretinin yeterli olmadığını beyan ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, buna ilişkin yazılı belge verdiğini, bakiye ücretinin 4 günlük ücreti olup bu miktar için davacının zaruret haline düştüğü iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının ücretinin bordrolarda gösterilen miktarda olduğunu, fazla çalışma yaptırılmadığını, hafta tatili kullandırıldığını, genel tatil günlerinde çalıştırılmadığını davacıya ilave tediye ödenmesini gerektirir yasal veya akdi bir düzenleme bulunmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işyerini terk etme imkanı varken tutanak ve ibraname imzalamış olmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davacı ile birlikte aynı gün 9 işçinin kendi istekleri ile işten ayrılarak ibraname imzaladıkları iddiasının samimi olmadığı, bu nedenle iş akdinin işveren tarafından fesh edildiği ve feshin haklı nedene dayandığının ispatlanmadığı sonucuna varıldığı, ibranameye de rakam içermemesi dikkate alınarak değer verilmediği gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı... MADEN AGRESA İNŞ.SAN VE TİC. LTD. ŞTİ. temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı... MADEN AGRESA İNŞ.SAN VE TİC. LTD. ŞTİ.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Hafta tatili ücreti de hesaplandığı ve hükmedildiği halde haftanın 7 günü üzerinden fazla mesai ücreti hesaplanmak suretiyle mükerrer yapılan hesaba göre hüküm kurulması hatalıdır.

3- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplanırken 23 Nisan 2007 ve 28 Ekim 2007 günleri Pazar gününe denk geldiği halde, hem ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hem de hafta tatili ücreti hesaplanıp hüküm verilmek suretiyle mükerrer yapılan hesaba göre hüküm kurulması hatalıdır.

4- Dava dilekçesindeki fazla mesai ücreti talebinde saat 21.00'e kadar çalıştığı belirtildiği halde talep aşılarak saat:24.00'e kadar çalıştığının kabulü ile yapılan hesaba göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: