Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/39719 K.2013/3553

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve izin alacağı için icra takibi yaptığını, davalının haksız olarak takibe itiraz ettiğini belirterek icra takibine yapılan itirazın iptalini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacı ile aralarında belirli süreli iş sözleşmesi bulunduğunu, sürenin bitmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğini, davacının kıdem, ihbar ve izin alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin devam ettiği, bu nedenle feshe bağlı kıdem, ihbar ve izin alacağını talep edemeyeceği belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı tarafça Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapılan müracaat üzerine ... Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişince hazırlanan 26.4.2007 tarihli raporda işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının ödenmemesi nedeni işveren tarafından mali imkansızlık olarak belirtilmiştir. Emsal nitelikteki ...

1.İş Mahkemesinin 2007/1078 E. 2009/235 K. sayılı dosyasında iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kabul edilerek icra takibine yapılan itirazın iptali ile %40 icra inkar tazminatına hükmedilmiştir. Dairemizin 2009/30822 E. 2010/1127 K. sayılı ilamı ile davalının %40 icra inkar tazminatı talebi dışındaki temyiz talepleri yerinde bulunmamıştır. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi davalı tarafça haksız olarak feshedilmiştir.

Davacı feshe bağlı olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yılık ücretli izin alacağı talebinde bulunabilir. Eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.