Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/7980 K.2012/16553

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile fazla çalışma-genel tatil, yıllık izin hafta tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle İş Kanunu m.25/II-g uyarınca feshedildiğini, fazla mesai yapılmadığını, haftada 1 gün izin kullandığını, genel tatillerde çalıştığında karşılığının zamlı olarak ödendiğini, yıllık izinlerini kullandığını, tüm maaşlarının eksiksiz olarak ödendiğini, işverenin kötü niyetinden söz edilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hak ettiği yıllık izin ücretinin bir miktarının ödenip ödenmediği ve ödenen kısmın yıllık izin ücreti hesabından mahsup edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.

Bilirkişi tarafından davacının hak ettiği 70 günlük izin süresinden 56 günlük ücretli izin süresi düşülerek ücretli izin alacağı hüküm altına alınmış ise de, dosyada mevcut Aralık 2007 ücret hesap pusulasında davacıya 7 günlük izin karşılığı 180,60 TL izin ücreti tahakkuk ettirilip bu tahakkukun maaş avansı ile mahsubu sonucunda davacıya ödendiği anlaşılmasına rağmen 7 günlük iznin yıllık izin hesabından mahsup edilerek hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.