Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/965 K.2010/4280

Özelleştirme nedeni ile iş sözleşmesi feshedilen davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının 8 aylık ücret tutarında belirlenmesine dair kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 29.06.2009 gün ve 36468-18325 sayılı ilamı ile mahkemenin feshin geçersizliği ve davacı işçinin işe iadesine karar vermesi yerinde bulunmakla birlikte, davacının emeklilik hak etmesi nedeni ile işe başlatmama tazminatının 4 aylık ücret oranında belirlenmesi gerektiği” gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının fesih sebebi dikkate alınarak davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile feshedilmediğini, gerek fesih bildiriminde ve gerekse davalı savunmasında buna değinilmediğini, davacının iş sözleşmesi feshedildiğinde emekliliğe hak kazanmadığını, işe başlatmama tazminatı yönünden Dairemiz kararının maddi hataya dayalı olduğunu, işe başlatmama tazminatının yerel mahkeme kararındaki gibi belirlenmesini talep etmiş olup, davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile değil, özelleştirme nedeni ile feshedildiği, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı anlaşıldığından, Dairemizin 29.06.2009 gün ve 36468-18325 sayılı bozma kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında

belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde yaklaşık 15 yıldan fazla bir süre ile çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından özelleştirme nedeni ile tazminatları ödenerek feshedildiği, özelleştirmenin fesihten yaklaşık 3 yıl önce gerçekleştiği, fesih nedeninin kanıtlanmadığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının gerekçesiz davacının 8 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın Dairemizin uygulaması gereği kıdemi dikkate alınarak davacının 6 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.