Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/14731 K.2013/16261

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde uzun süreden beri depoda yükleme bölümünde çalıştığını, davalı işveren tarafından iş akdinin sendikaya üye olması nedeniyle feshedildiğini, davalı işyerinde ikramiye uygulaması olduğunu, fazla çalışma yaptığını, resmi tatil ve hafta tatillerinde çalıştığını, yıllık izin ücretlerinin olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı, fazla mesai ücreti, ikramiye ve kötüniyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının sendikal nedenlerden dolayı değil davalı işyerindeki düzeni bozmak, işyeri faaliyetlerini durdurmak, diğer işçileri kışkırtmak ve verilen görevleri yerine getirmeyip amirine karşı gelmekten dolayı iş akdinin feshedildiğini, davacının yıllık izin, genel tatil, hafta tatili ve ikramiye alacaklarının ödendiğini, davalı işverenin kötüniyetli olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı tarafça herhangi bir belge ve evrak sunulmadığından davalı tarafından yapılan feshin yersiz olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne ile karar verildi.

D) Temyiz:

Kararı süresi içersinde taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosya içersinde bulunan imzalı yıllık izin cetvelinin davacıya gösterilip, geçerliliği araştırılması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: