Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/14771 K.2013/16200

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, 11.07.2008 tarihinde davalı iş yerine kart basarak girdiğini daha sonra fabrika müdürünün, hafta tatili olan Haziran ayının son pazar günü işe gelmediği için müvekkilinden savunmasını istediğini, ayrıca gelmediği gün için 2 yevmiyesinin kesileceğini söylediğini, bunun üzerine davacının savunma vermeyeceğini ve BÇM'ye başvuracağını ifade etmesi üzerine işten kovulduğunu ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili; davacının iş akdinin, devamsızlığı nedeni ile haklı olarak feshedildiğini ve herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Ç)Temyiz:

Karar süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiştir.

D)Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece; davalı işverenin, işçinin devamsızlığı nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesi ile feshe bağlı işçilik alacaklarının tümü ile reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, 11.07.2008 tarihinden itibaren işçinin devamsızlık ettiği savunması yer almakta olup, yeminli dinlenen ve aynı iş yerinde çalışan davacı tanığı ... beyanında. 11.07.2008 tarihinde davacı ile birlikte iş yerine geldiklerini ve kart basarak iş yerine girdiklerini, sonrasında ise davacının, iş yeri güvenliği tarafından iş yerinden çıkartıldığını duyduğunu ifade etmiştir.

Bunun üzerine; davacı işçi, 14.07.2008 tarihinde BÇM'ye müracaatta bulunmuş ertesi gün itibari ile de davalı işverence iş akdi sonlandırılmıştır. Bu süreç gözetildiğinde; devamsızlık olgusunun gerçeği yansıtmadığı; aksine kart basarak iş yerine gelen işçinin, davalı işverence iş yerinden güvenlik görevlilerince çıkartıldığı, böylece eylemli olarak 11.07.2008 tarihi itibari ile iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır.

Delillerin yanılgılı değerlendirilmesi sonucu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.