Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/20968 K.2013/19335

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı,iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı,davacının görevinin devamı sırasında şirketin insan kaynakları sorumlusu hakkında kaba ve haysiyet kırıcı sözler sarfetmesi ve kendisinden bu konuda istenen savunmaya cevap dahi vermeyişi, olayı inkar etmesi nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının iş çıkışında personel servisinde insan kaynakları sorumlusu ...’ın gıyabında ancak diğer çalışanların da duyacağı şekilde ağır hakaretler etmesi nedeni ile iş akdinin davalı işveren tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı Davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı,iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş,davalı ise iş akdinin, davacının insan kaynakları sorumlusu hakkında kaba ve haysiyet kırıcı sözler sarfetmesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunmuş,davacı tanıkları,davacının iddia edildiği şekilde insan kaynakları sorumlusuna karşı küfür ya da hakaret etmediğini,davalı tanıkları ise davacının insan kaynakları sorumlusuna hakaret ettiğini beyan etmişlerdir.

Mahkeme,davacı işçinin insan kaynakları sorumlusu....'a hakaret etmesi nedeni ile iş akdinin haklı olarak feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetmiştir.

Dosya içinde yer alana ve olay nedeni ile davalı işveren tarafından düzenlendiği anlaşılan 16.09.2009 tarihli ve “Tutanak” başlıklı yazıdan davacı işçiye sicil amirlerinin talimatlarına uygun hareket etmeme ve sorumsuzluğunun devamı halinde iş akdinin feshedileceği şeklinde ihtar verildiğinin anlaşılması karşısında ayrıca davacı işçinin aynı olay nedeni ile iş akdinin feshedilmesi söz konusu olamayacağından mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddine karar verilmedi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.