Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/23505 K.2013/22202

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının görevini yerine getirirken banka zararına sebebiyet verecek kusur ve ağır ihmali bulunduğundan insan kaynakları yönetmeliği dikkate alınarak iş akdinin haklı feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 26. maddesinde öngörülen 6 günlük hak düşürücü sürede feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır.

Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer.

İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı işgünlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın disiplin kurulunca görüşülmesi süreyi başlatmaz. Olayın feshe yetkili kişi ya da kurula intikal ettirildiği gün altı iş günlük sürenin başlangıcını oluşturur. Bir yıllık süre ise her durumda olayın gerçekleştiği günden başlar.

Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez (Yargıtay 9.HD. 15.2.2010 gün, 2008/16869 E, 2010/3345 K). Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu örnekte işçi açısından haklı fesih nedeni her an devam etmektedir. Ancak işçinin daimî olarak

bir başka göreve atanması veya iş şartlarının esaslı şekilde ağırlaştırılması halinde, bu değişikliğin sonuçları sürekli gibi görünse de işlem anlıktır. Buna göre sözleşmesini feshetmeyi düşünen işçinin bunu altı işgünü içinde işverene bildirmesi gerekir. Yine işyerinde işi yavaşlatma ve üretimi düşürme eyleminin süreklilik göstermesi durumunda, altı iş günlük süre eylemin bittiği tarihten başlar.

Somut olayda, davacının davalı işverene ait ... ... şubesinde bireysel pazarlama yönetmeni olarak çalıştığı ve iş akdinin işverence feshedildiği, mahkemece kredi limit tahsislerinden itibaren 6 iş günü içerisinde davacının iş akdi feshedilmediğinden iş akdini yasal sürede feshedilmemesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmiştir. Yasal süre olayın feshe yetkili kurula intikal ettirildiği gün başlayacağından ve 18.02.2008 günü Banka Disiplin Kuruluna olay intakal ettirildikten sonra 6 gün içinde iş akdi feshedildiğinden işin esasına girilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, aksine düşüncelerle davanın kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: