Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/23615 K.2013/24849

Dava

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, milli bayram ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 20.09.2005 tarihinde davalı işyerinde ön muhasebeci olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin davalı işverence haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiği 30.09.2009 tarihine kadar çalıştığını, davacının 16.04.2009 tarihinde doğum iznine ayrıldığını, doğum izninin 19.07.2009 tarihinde bitecek olmasına rağmen davalı şirket sahibinin davacıya sözlü olarak Ekim ayına kadar ücretsiz izin verdiğini belirttiğini, davacının işverence kendisine izin verildiğini düşünürken davalı işveren yetkilisinin 30.09.2009 tarihinde davacıyı telefonla arayarak iş akdinin sona erdiğini,

bir daha işe gelmemesini söylediğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve milli bayram resmi tatil ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, zamanaşımı savunmasında bulunarak, iddiaların tamamının gerçek dışı olduğunu, davacının iş akdinin İş Kanunu madde 25/II-g uyarınca haklı nedenlerle feshedildiğini, haftanın 5 günü çalışıldığını, mesainin sabah 8’de başladığını, 12.00-13.00 arası yemek molası olduğunu, 17.00’da son bulduğunu, davacının fazla çalışmasının bulunmadığını, resmi tatil ve milli bayramlarda çalışma yapılmadığını, ayrıca davalı firma resmi daire ve kurumlar ile özel tüzel kişilerin temizlik işleri ile iştigal ettiğinden bu dönemde hiçbir çalışması olmadığını, davacının yıllık izinlerinin hak ettiği her yıl ağustos ayı içinde fındık zamanı kullandırıldığını, davacının devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshine neden olduğunu savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, izin, milli bayram ve resmi tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İş sözleşmesinin feshi sırasında davacı tarafından gönderilen ihtarnamede yıllık ücretli izin haklarından 3 yılını kullanmadığı açıkça ikrar edilmiş olup, buna göre kullanılmayan izin süresinin 3 yıl karşılığı 42 gün olduğu gözetilmeden 4 yıl karşılığı 56 gün yıllık izin ücreti alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.