Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/26541 K.2013/24704

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 01.10.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davacı Asil ... ve adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat Aslı ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ekonomik kriz nedeniyle ...’da bulunan yönetim kurulu başkanı tarafından 16.03.2009 tarihinde telefonla iş akdinin feshedildiği bildirilerek tüm yasal haklarının ödeneceğinin belirtildiğini ve 19.03.2009 günlü tutanak ile yedindeki araç ve belgeleri işveren yetkililerine teslim ettiğini, ancak davalı işverenlikçe herhangi bir ödeme yapılmaması üzerine müvekkilinin... Noterliğinden keşide ettiği 24.3.2009 günlü ihtarname ile yasal tazminatlarının ve yıllık ücretli izin ücretinin ödenmesini talep ettiğini, tebellüğ edilen bu ihtarnameye rağmen ödeme yapılmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ile asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 16.03.2009 tarihinde şirket yetkililerine gönderdiği mail ile istifa ederek işten ayrıldığından ihbar ve kıdem tazminatı talep hakkı olamayacağını, savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kıdem ve ihbar tazminatları yönünden reddine, yıllık izin alacağının kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının istifa edip etmediği noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, davacının iş akdini işverenin ekonomik kriz nedeniyle feshettiğini iddia ettiği, davalının ise davacının istifa ettiğini savunduğu anlaşılmaktadır.Dosyaya şirketce cevap dilekçesinin sunulmasından epeyce sonra sunulan istifa dilekçesinde, şirket kaşesinin bulunduğu, davacı tarafından imzalanan ve şirket kaşesi bulunan boş kağıtların davacının iş akdinin feshinden sonra dahi kullanıldığı,

bir şahsın kişisel dilekçesini imzalarken adını ve soyadını yazarak üzerini imzalaması gerektiği, dolayısıyla dosyada davacının istifa iradesini yansıtan şahsi bir dilekçesinin bulunmadığı, hatta 19.03.2009 günlü tutanak ile ...´daki şirket yönetiminin talebi üzerine malzemeleri teslim ettiğini yazarak imzaladığı görülmüştür.