Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/279 K.2012/43602

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, davalı bakanlık emrinde çalıştığını, 11-14.dönem Toplu İş Sözleşmelerinin tarafı olan Türkiye Orman İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, anılan sözleşmelerde ücret artışı hükümlerinin ücretine tam yansıtılmadığını, 31.12.2004 tarihinden sonraki dönemde ise ücret artışının geç ve eksik uygulandığını beyanla, ücret, ilave tediye ve ikramiye fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı işveren, alacakların zamanaşımına uğradığını toplu iş sözleşmelerinin 40. maddesine uygun olarak yevmiye tespitlerinin yapılarak ücretlerine yansıtıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, istek konusu dönemde eksik ödeme yapıldığının kanıtlanamadığı gerekçesiyle davaya konu taleplerin reddine karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının işe girdiği 1999 yılı yevmiyesi 4.000.000 TL (4,00TL) olarak dikkate alınmıştır. Oysa dosya ekinde yer alan 1999 yılı ücret bordrolarında yevmiye 5.500.000 TL (5,50 TL) olarak belirtilmiştir. Yine dosya içinde bulunan işyeri yetkililerince imzalanan 29.02.2000 tarihli yevmiye tespit tutanağında ücret 5.500.000 TL (5,50 TL) olarak gösterilmiştir. Bu durumda davacının başlangıç yevmiyesinin ne sebeple düşük alındığı bilirkişiden ek rapor alınarak açıklatılmalıdır.

Ayrıca belirtmek gerekir ki, davacının bakanlık oluru ile belirlenen yevmiye ile çalıştığı anlaşılmakla toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılan ücret artışlarının toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücrete mi yoksa bakanlığın belirlediği yevmiyeye mi uygulandığı da dosyadan anlaşılamamaktadır.

Hukuk Genel Kurulu da 2009/9-438 Esas, 2009/500 sayılı kararında aynı olayda ücret zamlarının Bakanlık oluru ile belirlenen ücrete göre değil, toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen ücret üzerinden uygulanması gerektiği şeklinde karar vererek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına dair hüküm kurulmuştur.

Böyle olunca davacının başlangıç yevmiyesi ile sonraki ücret artışları yönünden yukarıdaki açıklamalara göre denetime uygun şekilde ek hesap raporu alınmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir.