Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/28480 K.2013/27090

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ücreti ,bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı olağan dışı genel tatil ücret alacaklarını somut ve hesaplamaya elverişli delillerle kanıtlayamamıştır. Genel tatil ücret alacağı yönünden varsayıma dayalı hesaplama yapılan bilir kişi raporunun hükme esas alınması hatalıdır.

3- Davacı işçi hizmet süresine göre kullanmaya hak kazandığı yıllık izinlerini 23.11.2007 ile 03.01.2008 tarihleri arasında kırk gün , 2009 yılında da yedi gün kullandığını ; diğer tarihlerde de izin kullandığını ancak düzenli izin kullanmadığını yeminli beyanında ifade etmiştir. Mahkemece davacıya kalan yıllık izinlerinden ne kadarını kullandığı açıklattırılmadan, kalan sürenin tamamı için yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.