KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2011/30439 E., 2013/25236 K.·Mahkemesi:asliye Hukuk(iş) Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 7 Ekim 2013
- Dava
- Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
163 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece davacının iddiasını ispatlayamadığı yanında gerekçede belirtilen “kaldı ki iş şartlarında değişiklik yapılması durumunda bu husus davacıya iş akdini fesih imkanı vermez. Bu durumda iş şartlarındaki değişikliği kabul etmediğini 6 günlük süre içerisinde işverene bildirmesi gerekmektedir.” Şeklindeki gerekçe 22. Maddeye tamamen aykırı olmakla birlikte davacının iş şartlarında aleyhe değişikliği ispatlayamadığı göz önüne alındığında kararın sonucu itibarı ile doğru olduğu anlaşılmakla davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile, kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 07.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/30439, K. 2013/25236, 7 Ekim 2013 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama