Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/36003 K.2013/27237

Davacı, davalı işyerinde 1.9.2005-25.5.2008 tarihleri arasında satış görevlisi olarak asgari ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, bir defa 5 gün izin kullandığı halde bu süre zarfında ücretinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 1.6.2006-25.5.2008 tarihleri arasında çalıştığını, işi kendisinin bıraktığını, fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışmasının söz konusu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davacının 1.6.2006-25.5.2008 tarihleri arasında çalıştığı, fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışmasını tanıkla ispat ettiği, yıllık ücretli izin alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdeme esas süre ile dosya içindeki bilirkişi raporlarından hangisine itibar edilmesi noktalarında toplanmaktadır.

Davacı davalı işyerinde 1.9.2005 tarihinde çalışmaya başladığını ileri sürmüştür. Bu hususta dinlettiği tanıkları kendisini doğrulamıştır. Davalı işveren ise davacının 1.6.2006 tarihinde işe başladığını belirtmiştir.

Dosya içindeki SSK hizmet cetveline göre davacının sigorta kaydı 1.4.2006 tarihinde başlamıştır. Buna göre davacı 1 Nisan-31 Mayıs 2006 tarihleri arasında davalı şirketin ortağı ...’e ait olan 1276236 sicil numaralı işyerinde çalışmıştır. 1.6.2006 tarihinde ise 1267478 sicil numaralı davalı işveren yanında çalışmaya başladığı gözükmekte olup SSK hizmet cetveline göre bile davacının 1.6.2006 tarihinden önce davalı işyerinde çalışmaya başladığı sabittir.

İşyerinde çalışan davacı tanıklarının 2005/Eylül ayında çalışmaya başladığı yönündeki beyanı da nazara alındığında davacı davalı işyerinde 1.9.2005-25.5.2008 tarihleri arasında çalıştığını ispatlamıştır. Yine davacı haftada 15 saat fazla çalışma, ayda 2 Pazar çalışması ve ulusal bayramlarda çalıştığını ispatlamıştır. Davalı işveren tarafından davacının hak kazandığı yıllık ücretli izinleri kullandığına ilişkin imzalı belge ibraz edilmemiştir.