Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/5315 K.2013/11330

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait iş yerinde mobilya imalat ustası olarak çalışmakta iken ücretleri ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, dini bayram ve genel tatil alacağını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığını, işin duruma göre ayda 3-4 gün fazla çalışma yaptığını, ekonomik krizden son zamanlarda maaşların düzenli ödenmediğini, davacının 2008 yılı Kasım ve Aralık ayları maaşlarının ödenmediğini, fiilen davacının Aralık ayında işi boraktığını, taleplerinin haklı olmadığını savunurak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ücreti, ücret alacağı, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu, bu alacakların ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiği, bu nedenle davacının kıdem tazminatı talep hakkının doğduğu, davacının fazla çalışma yaptığını, bayram ve genel tatillerde çalıştığını ayrıca son iki ay çalıştığını ispat ettiği halde bu çalışmaların karşılığı olan ücretler ile asgari geçim indiriminin ödendiğinin imzalı ücret bordrosu ve makbuz gibi belgelerle işveren tarafından ispat edilemediğinden davacının bu alacaklarının bulunduğu, ücretli izinlerinin tamamını kullandığı, belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.