Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/54183 K.2013/33197

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ile prim alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13.12.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, 15/07/2005 tarihinden 05/03/2010 tarihine kadar davalı şirket bünyesinde hem şirket şoförü hem de şirketin sahibinin özel şoförü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin yasaya aykırı şekilde sözlü olarak hiçbir ihbar öneli tanınmadan feshedildiğini, haklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem-ihbar tazminatı, prim alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, resmi ve dini bayramlarda çalışma ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir

Davalı işveren, davacının işten kendi isteği ile ayrıldığını, 08/03/2010-09/03/2010 tarihlerinde amirlerinden izin almaksızın veya bilgi vermeksizin işe gelmediğini, işyerinde bu durum ile ilgili olarak tutanak düzenlendiğini, ihtarname gönderildiğini, iş akdini noter ihtarnamesi ile haklı olarak feshedildiğini, davacının tazminat talep hakkı bulunmadığını savunmuştur.

Mahkemece, işverence feshin haklı nedene dayandığının kanıtlanamadığı, kıdem ihbar tazminatı ile prim alacağı dışındaki taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı işçinin banka hesabına yapılan ödemeler fazla çalışma olarak değerlendirilerek hesaplanan toplam miktardan indirime gidilerek sonuca gidilmiştir. Davacı işçiye yapılan ödemenin ait olduğu dönemde yapılan fazla çalışmaları karşıladığı düşünülmeli ve Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre ödeme dönemi için fazla çalışma hesabı yapılmamalıdır. Mahkemece bu yönden bilirkişiden ek hesap raporu alınmalı ve gerektiğinde usulü kazanılmış hak ilkesi de gözetilerek fazla çalışma ücretleri hesaplanmalıdır.