Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/11715 K.2014/16577

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde teknik görevli ( yüksek mühendis) olarak çalışırken iş sözleşmesinin fesh edildiğini ancak bir kısım ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile yüksek lisans ilave ücreti ve mühendislik yaşı ilave ücreti alacağının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının çalıştığı işyerinde mesai saatlerinin katı bir şekilde uygulanmadığını, mesai saatleri içinde özel işleri olduğu zamanlarda hiçbir kısıtlama olmaksızın işlerini yürüttüklerini, davacının bir çok seminere katılmadığını, deneyim puanı, mühendislik yaşı alacaklarını aldığını, çalıştığı süre boyunca davacının maaşına deneyim puanının eklendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasında düzenlenen hizmet sözleşmesine göre teknik görevli taban ücretinin oda yönetim kurulunca belirleneceği, oda yönetim kurulunca belirlenen taban ücrete mühendislik yaşı x 0,25 formülü ile belirlenecek oranda deneyim puanı oranında ücret ilave edileceğinin belirtildiği, yine sözleşmeye göre akademik olarak yüksek lisans yapan teknik görevlinin taban ücretine % 5 oranında ücret ilave edileceği, sözü geçen % 5 ilave ücret için başka bir koşulun öngörülmediği, davacının bu alacaklara hak kazandığı, yine işyerinde fazla mesai de yapıldığı gibi hafta sonu tatilleri ile milli bayramlarda da çalışıldığı gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentdin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçinin normal çalışma ücretinin sözleşmelerle haftalık kırkbeş saatin altında belirlenmesi halinde, işçinin bu süreden fazla, ancak kırkbeş saate kadar olan çalışmaları “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılır (İş Kanunu, Md. 41/3). Bu şekilde fazla saatlerde çalışma halinde ücret, normal çalışma saat ücretinin yüzde yirmibeş fazlasıdır.

Somut olayda, taraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş olup 4857 sayılı İş Kanunun 41. maddesinin 3. fıkrasına göre 40 saati aşan çalışmalardan 45 saata kadar yapılan fazla çalışmaların %25 zamlı ücretten hesabı yapılması gerekmekte olup, bu hususun gözardı edildiği hesap raporuna itibarla hüküm kurulması hatalıdır.

F) Sonuç: