KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2012/15443 E., 2012/18550 K.·Mahkemesi :iş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 28 Mayıs 2012
- Dava
- Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
381 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, muhasebe müdürünün küfürlü konuşup kendisini tartaklaması üzerine karakola gidip şikayetçi olduğunu, daha sonra işyerine alınmayıp işveren tarafından tazminatsız ve bildirimsiz olarak işine son verildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının izin alamadığı için muhasebe müdürüne saldırması ve yumruk atması nedeniyle iş akdinin 4857 Sayılı Yasa'nın 25/II maddesi uyarınca haklı nedenlerle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dosya kapsamında fesihte tutunulan haklı nedeni kanıtlar somut delilerin bulunmayışı karşısında davacının haklı bir neden olmaksızın işten çıkartıldığı kanaatine varıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, davacı muhasebe müdürü tarafından tartaklanması sonucunda kolluk kuvvetlerine yaptığı şikayeti üzerine işyerine alınmayıp iş akdine son verildiğini ileri sürmüş, davalı ise davacının muhasebe müdürüne saldırması sonucunda haklı olarak iş akdini feshettiğini savunmuştur.
Tanık Ahmet Çatı’nın 13.06.2007 tarihinde kolluğa verdiği bilgilendirme beyanında davacının “sana ne sen kim oluyorsun, ben ister mesaiye kalırım ister kalmam” diyerek,...’ın üzerine yürüyüp boğazını sıktığını, bu sırada birbirlerine vurmaya başladıklarını belirttiği,... Adli Tıp Şube Müdürlüğü’nün 28.06.2007 tarihli raporunda...’ın
basit bir tıbbi müdahale ile giderilebilecek nitelikte yaralandığının, yine... Adli Tıp Şube Müdürlüğü’nün 28.06.2007 tarihli raporunda davacının basit bir tıbbi müdahale ile giderilebilecek nitelikte yaralandığının tespit edildiği anlaşılmışsa da; mahkemece tarafların iddia ve savunmaları üzerinde durulmamış, ceza dosyası içerisindeki raporlar bir değerlendirmeye tabi tutulmadan hüküm kurulmuştur.
Dosyadaki tüm belge ve eklerinin tanık ifadeleri ile birlikte değerlendirerek hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2012/15443, K. 2012/18550, 28 Mayıs 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama