Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/16321 K.2014/21776

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili; müvekkilinin Orhangazi ilçesinde kurulu bulunan C. D. fabrikasının; çelik konstrüksiyon, makine bakım, yenilenmesi ve montajı işlerini taşeronluk ihalesi suretiyle alan firma nezdinde 03.11.2006 tarihinde işe başladığını 11.05.2010 tarihinde ise ihale süresinin sona ermesi üzerine müvekkilinin haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai , hafta tatili, bayram tatili ve yıllık izin ücretlerinin davalıdan alınarak davacı tarafa verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekilleri; davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

1-Açılan davanın kısmen kabulüne

2-Davacı tarafın iş akdinin davalı taraflarca haksız şekilde feshedilmesi söz konusu olmadığından feshe bağlı taleplerden olan davacı tarafın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine;

3- Davacı tarafın fazla mesai ücreti talebinin Kısmen kabulü ile 1/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak 5.247,00 TL fazla mesai ücreti alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen ıslah tarihi olan 06/01/2011 itibaren işleyecek yasal faizi ile alınıp davacı tarafa verilmesine;

4-Davacı tarafın izin ücreti talebinin kabulü ile 1.172,00 TL fazla mesai ücreti alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen ıslah tarihi olan 06/01/2011 itibaren itibaren işleyecek yasal faizi ile alınıp davacı tarafa verilmesine;

5-Davacı tarafın hafta sonu tatili ücreti talebinin kabulü ile 1.512,00 TL fazla mesai ücreti alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen ıslah tarihi olan 06/01/2011 itibaren itibaren işleyecek yasal faizi ile alınıp davacı tarafa verilmesine;

6-Davacı tarafın bayram tatili ücreti talebinin kabulü ile 240,00 TL fazla mesai ücreti alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen ıslah tarihi olan 06/01/2011 itibaren itibaren işleyecek yasal faizi ile alınıp davacı tarafa verilmesine,…. Karar verilmiştir

D) Temyiz:

Kararı, taraflar temyiz etmiştir

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Somut olayda; hüküm fıkrasının 4. 5. ve 6. bentlerinde izin ücreti, hafta sonu tatili ücreti ve bayram tatili ücretlerinin kabulüne karar verilmiş, hüküm fıkralarının devamında fazla mesai ücret alacağından bahsedilmek suretiyle maddi hatalar yapılmıştır. Bu maddi hataların mahallinde düzeltilebilir olduğu anlaşılmakla bozma nedeni yapılmamıştır.

3-Ayrıca yıllık izin ücreti feshe bağlı hak olup, iş akdi sona ermediğinden, izin ücreti talebinin de reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

F) Sonuç: