Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/1829 K.2014/6477

Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.

Davalı Y. A. Şirketi vekili, davacının belirli süreli olarak çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 13/J maddesine göre davalı Bakanlığın harçtan muaf olmasına rağmen mahkemece, Bakanlığın harca mahkûm edilmesi hatalıdır.

3-Islahta faiz istenmemesine rağmen mahkemece, ıslah ile artırılan alacak miktarlarına da faiz uygulanarak talebin aşılması hatalıdır.

4-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışma süresi 16.01.2007-31.12.2009 arasında 1075 gün kabul edilerek ihbar önelinin 6 hafta olduğu ve 6 haftanın da 48 güne tekabül ettiği sonucuna varılıp, ihbar tazminatı alacağı 31,55 x 48 = 1.514,40 TL hesaplanmıştır.