Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/21515 K.2014/22958

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 01.01.2005-15.09.2009 tarihlerinde baklava ustası olarak çalıştığını, ekonomik nedenlerden dolayı iş akdinin tek taraflı olarak fesh edildiğini ileri sürerek 100 TL kıdem tazminatı, 50 TL fazla çalışma ücreti, 25 TL ulusal bayram-genel tatil ücreti ve 25 TL hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 27.10.2009 tarihinde işyerinde çalışırken Tnk. E.. İ.. Ş.. ile tartıştığını, giderek büyüyen tartışmasının sonucunda davacının fırlattığı bıçak ile İ.. Ş..'in kolundan yaralandığını bu nedenle İş Kanunu 'nun 25. Maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdine son verildiğini, davacının çalıştığı günlere ait ücret ve fazla mesaisini ödendiğini, başkaca bir alacağının kalmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklılığı noktasında toplanmaktadır.

Karşı tarafa ulaşması ile hukuki sonuç doğuran fesih bildiriminin asıl hükmü sürelerin sonunda iş akdini sona erdirmek olmakla birlikte , bu bildirim ilk hükmünü bildirim sürelerini başlatmakla gösterir.

Fesih bildirimi süresi içinde tarafların durumunda herhangibir değişiklik meydana gelmez.Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı andan itibaren iş akdinin son bulduğu tarihe kadar geçmesi gereken bu süre içinde işçi ile işveren arasında sözleşme bütün hak ve borçları ile eskisi gibi devam eder. Taraflar iş akdinden doğan tüm borçlarını aynen yerine getirmek zorundadırlar.

Bildirim süresi icerisinde taraflardan birinin borcunu yerine getirmekten kaçınması veya herhangibir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması halinde karşı taraf haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.Başka bir anlatımla , daha önce süreli fesih hakkının kullanılmış olması , bildirim süresi içinde koşulları varsa daha sonra haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına engel olmaz.

Somut olayda davalı işveren tarafından 15.09.2009 tarihli bildirim ile davacının iş akdi ne 15.11.2009 tarihinde son verileceği, 8 haftalık ihbar öneli ve 2 saat iş arama izninin bulunduğu belirtilmiştir.

İlk derece Mahkemesince olaya 4857 sayılı İş Kanununun 25/2.g maddesi veya 25/3 maddelerinde hangisinin uygulanacağının tespiti gerekip ceza dosyasının getirtilip kavgaya karıştığı iddia edilen erin, davacının çalıştığı işyerinde olay esnasında hangi nedenle bulunduğu o işyerinde görevli olup olmadığı hususları araştırılıp tespit edildikten sonra iş akdinin yukarıdaki maddelerden hangisinin kapsamında fesh edildiği belirlenip sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırmaya dayalı olarak karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: