Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/2534 K.2014/7466

Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi ve güvenlik görevlisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı T.C. S.. B.. vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 16.07.2008-13.11.2010 arasında çalışmış ve iş sözleşmesi önelsiz olarak feshedilmiştir. Davacının çalışma süresi 2 yıl 3 ay 26 gündür. Son giydirilmiş brüt ücret tutarı 41,83 TL’dir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre davacının ihbar tazminatına esas ihbar öneli 6 hafta olduğundan, Mahkemece, davacının ihbar tazminatı alacağının, 42 gün yerine 56 gün üzerinden hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: