Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/26304 K.2014/27960

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile sendikal tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar, davalı vekilince temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı 01.07.1986 ile 03.01.1994 ve 15.06.1999 ile 07.04.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde iki dönem çalışmıştır. Davacının ilk dönem çalışması memuriyete geçiş nedeniyle sona erdiğinden ve memuriyete geçiş kıdem tazminatına hak kazanmayı gerektirecek bir sebep olmadığından davacının kıdem tazminatının 1.dönem çalışması dışlanarak hesaplanması gerekirken 2.dönem çalışmasının birleştirilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: