Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/3014 K.2014/8880

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin fazla mesai alacağının ödenmemesi gerekçesiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacının iş akdine devamsızlık nedeniyle son verildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İş Kanunu 53. maddesine göre “Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi gün” üzerinden hesaplama yapılması gerekirken mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporuda 30 gün üzerinden hesaplama yapılması ve ayrıca davacı 60 gün yıllık izin alacağı talebinde bulunmasına rağmen 81 günlük yıllık izin ücreti alacağına hükmedilmesi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: