Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/3323 K.2014/7572

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ücret ve kötüniyet tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi isteği ile istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne, yıllık izin ve ücret taleplerinin kısmen kabulüne, ihbar ve kötüniyet tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacının temyizine gelince;

İhbar tazminatı ıslah yoluyla talep edilmiş olup mahkemece bu talebin usulden reddine karar verilmesi hatalıdır. Şartlarının varlığı halinde ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: