Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/34682 K.2014/28826

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A)Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 01.05.1994 tarihinde Gazi Belediyesinde işçi olarak çalışmaya başladığını, muvazaalı olarak sırasıyla İlk A.. İ.. İnşaat Şirketinde, V.. İ.. İ..t Şirketinde, G.. İ..

İnşaat Şirketinde, 19.07.2001 tarihinden iş akdinin feshi tarihine kadar G.. belediyesinde çalışmış gibi gösterildiğini, buna uygun kayıtlar düzenlendiğini, ancak davacının yukarıda belirtilen dönemlerde sadece Gazi Belediyesi Başkanlığı bünyesinde çalıştığını ve sürekli aynı işi yaptığını, davacının iş akdinin davalı belediye başkanlığınca 31.12.2004 tarihinde temizlik işlerinin özelleştirilmesi gerekçesiyle feshedildiğini, ancak açılan işe iade davasının kabul edildiğini ve bu kararın onanarak kesinleştiğini,

davacının yasal süresi içinde yaptığı başvuruya rağmen işe alınmadığını ve boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödendiğini, kıdem tazminatı ödenirken kıdeminin 19.07.2001 tarihinden itibaren hesaplandığını, ancak davacının baştan beri Gazi belediyesi işçisi olduğunu ve kıdeminin 15.01.1996 tarihinden itibaren hesaplanması gerektiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatının 01.05.1994 tarihinden itibaren hesaplanıp ödenmesi gerektiğini, yine izin ücretinin bir kısmının eksik ödendiğini, kıdem tazminatı hesaplanırken boşta geçen sürenin çalışılmış gibi sayılıp kıdeme dahil edilmesi gerektiğini,

5747 Sayılı Yasa ile Gazi Belediyesinin 29.03.2009 tarihli yerel seçimler sonrasında tüzel kişiliğinin sonlandığını ve davalı belediyeye katıldığını, ilgili kanun gereği davalı belediyenin bu davada belirtilen alacaklardan sorumlu olduğunu iddia ederek eksik ödenen kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, 5747 Sayılı Kanunla tüzel kişiliği kaldırılarak İlk Adım Belediyesine katılan mülga Gazi belediyesi bünyesinde işçi olarak çalışan davacının iş akdinin yeniden yapılanma, iş gücü fazlalığı ve ekonomik nedenlerle 31.12.2004 tarihi itibariyle feshedildiğini, fesih tarihinde davacının Gazi Belediyesi ve belediyenin şirketi olan Gazi İmar şirketi dönemlerine ait kıdem tazminatı ve izin ücretlerinin tamamının encümen kararı ile banka hesaplarına yatırıldığını, işe iade davası sonucu Yargıtay tarafından onanan karar üzerine ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve 4 aylık tazminatın kıdemine eklenerek kıdem tazminatı farkı ve ikramiye farklarının tümünün son ücret üzerinden banka

hesaplarına yatırılarak tamamen ödendiğini, davacı taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının Gazi Belediyesi ve belediyeye ait Gazi İmar şirketi işyeri kaydında çalışmış görünmediğini, davacının iddia ettiği İ.. A.. ve V.. Ş.. çalışmaları ile ilgili sorumlu tutulmaması gerektiğini savunmuştur.

C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

Davacı, 01.05.1994-31.12.2004 arasındaki çalışma dönemine ilişkin olarak eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen izin ücreti talebinde bulunmuştur.

Davacıya ait hizmet cetveli incelendiğinde, talep döneminde davacının birden fazla işyerinde çalıştığı ve bu çalışmaların bir kısmının Vezirköprü İmar İnşaat, bir kısmının İ.. A..İ.. İ.. Ş..nezdinde geçtiği görülmüştür.

Yapılan yargılama sırasında, davacının talep döneminde çalıştığı bildirilen işyerlerinin mülga Gazi Belediyesi ile ilişkisi ortaya konulmadığı gibi, yapılan incelemelere ilişkin belgelerin olmadığı anlaşılmıştır.

Ayrıca hükme esas alınan bilirkişi raporunda, kıdem tazminatı T.. göre denilerek yıllık 46 günden hesaplandığı halde, dosyada TİS bulunmadığı gibi, davacının sendika üyesi olup olmadığı da anlaşılamamaktadır.

Mahkemece yapılacak iş, öncelikle davacının talep döneminde hizmeti bildirilen işyerlerini saptamak ve ayrıca bu işyerlerini Gazi belediyesi ile ilişkisinin olup olmadığı, davacının çalışmalarının işyeri devri esaslarına göre devam edip etmediği, fesih tarihindeki son işvereni belirlenerek, işçinin sendika üyesi olup olmadığı, yararlandığı bir TİS bulunup bulunmadığı araştırılarak varsa ödeme belgeleri temin edilip, bu belge ve bilgiler toplandıktan sonra alınacak ek rapor ile davacının çalışma süresi ve hak edişleri belirlenip sonuca gitmekten ibarettir.

F)Sonuç: