KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2012/35869 E., 2013/9887 K.·Mahkemesi :iş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 25 Mart 2013
- Dava
- Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Karar Metni
190 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkemece, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı asil tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
İş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları bulunmadığı takdirde, öncelikle gerekçenin bu yönde kurulması ve feshin haklı veya geçerliliği yönünde mahkemece bir değerlendirme yapılmaması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir.
Dosya içeriğine göre davalı Vakfa ait işyerinde fesih bildirim tarihinde davacı ile birlikte 4 işçinin çalıştığı ve davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmadığı anlaşılmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2012/35869, K. 2013/9887, 25 Mart 2013 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama