Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/38748 K.2014/30741

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin iş kanununa aykırı bir şekilde ve haksız olarak 31/12/2011 tarihinde feshedildiğini, iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacı ile Belediye arasında iş akdi bulunmadığını, ihale yoluyla işin bütününün devredildiğini, işverenlik sıfatlarının kalmadığını, sigorta primleri ve diğer özlük haklarının ihale alan firmalara ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş akdinin haklı bir neden olmadan davalı tarafça fesih edildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece davacının iş akdinin işverence haklı bir neden olmadan feshedildiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmiş ise de gerek tanık beyanları ve dosya içeriğinde mevcut SGK tahsis dosyasına göre yaşlılık aylığı bağlanmış olması gerek işverence yazılı bir fesih bildirimi olmaması karşısında iş akdinin davacı tarafından emeklilik nedeniyle sona erdirildiği anlaşılmakta olup ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekir.

F) Sonuç: