Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/3935 K.2013/27242

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin alkollü olarak işe gelmesi nedeniyle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile giyim yardımı, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerine alkollü olarak geldiği ve amirine karşı hakaret ve tehditte bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.

Davacı davalı işyerinde temizlik işçisi olarak vardiyalı çalışmıştır. Davacı 29.8.2007 tarihinde işe gelmemiştir.

31.8.2007 tarihinde saat 17 de başlayan vardiyasına alkollü olarak gelmiş, amiri konumun da olan ... ile arasında bu nedenle tartışma yaşanmış, bu tartışma esnasında ... kendisine hakaret ve tehditte bulunduğunu belirterek davacı işçiden şikayetçi olması üzerine saat 21.45 de emniyet tarafından götürüldüğü Devlet Hastanesinde yapılan adli muayenede 100 promil alkollü olduğu tespit edilmiştir. Davacı sabah 10-11 gibi iki kadeh rakı içtiğini açıkça beyan etmiştir.

Davacının alkol aldığı saat, işe başladığı saat ve işyerinde amirine karşı yaptığı eylem neticesinde adli rapor için hastaneye götürüldüğü saat dikkate alındığında işyerine geldiğinde 100 promilden daha fazla alkollü olduğu ve bunun etkisiyle olay çıkardığı dosya kapsamına göre sabittir.

Her ne kadar davacı hakkında ...’a karşı hakaret ve tehdit eylemi nedeniyle ceza dava açılmış davacı bu davada delil yetersizliğinden beraat etmiş ise de davacının göstermiş olduğu iki tanık da bu olayı doğruladığından davacının iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilmiştir.