Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/6474 K.2014/6796

Davacı işçi, davalının Irak'taki şantiyesinde aylık 1000,00USD ücretle çalıştığını, yaptığı fazla çalışma, hafta sonu ve genel tatil günleri çalışma karşılıkları ödenmediği gibi, iş akdine son verildiğini, ihbar ve kıdem tazminatlarının eksik ödendiğini, izinlerinin kullandırılmadığını belirterek yasal işçi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacının ücretinin sözleşmede belirtilen ücret olduğunu, yaptığı fazla çalışma-genel ve hafta tatili çalışma karşılıklarının ödendiğinin banka ekstrelerinden görüleceğini, ücret dışındaki ödemelerin belirtilen ödemeler olduğunu, davacıya ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini, yurda giriş çıkış kayıtlarının incelenmesinden izin kullandığının görüleceğini belirterek açılan davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davacının iddia edilen ücretle çalıştığı, tazminatların eksik ödendiği gerekçesiyle tazminat ve diğer bazı işçilik alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı işçinin 09:00-22:00 saatleri arasında haftada 7 gün çalıştığı kabul edilmiş, ara dinlenmesi düşüldükten sonra günde 11 saat çalışma esasına göre haftalık 32 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Ancak davacı tanıklarının tamamı saat 18:00’den sonraki çalışma süreleri için fazla çalışma ücreti ödendiğini belirtmişlerdir. Bu durumda 07:00-18:00 saatleri arasındaki süre için bir saat ara dinlenmesi düşümü ile günde 10 saat çalışma esasına göre hesaplamaya gidilmeli ve haftalık 25 saat fazla çalışma hesabı yapılarak indirim hususu da değerlendirilerek bir karar verilmelidir.